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企业鼓励生育有利于消除就业歧视

  把二胎看作员工的动力而非压力,把生育放在更积极、更长远的角度去考量。

这家企业的思路值得肯定。   每多生育1胎,增加女方产假20天、增加男方5天护理假、给予双倍奖励;“孩子多的员工,机会优先、岗位优先”——在“生育焦虑”蔓延的当下,总部位于江苏宜兴的某公司发布的这则“多生优育激励方案”,堪称“一股清流”。

正因如此,其方案一发布,就引发热议。

  公司负责人在接受采访时表示,鼓励员工生育,是公司对员工的投资。

员工把家庭建设得好,有利于其事业发展。   企业发文鼓励生育,江苏这家公司并非“第一个吃螃蟹的”。

此前,某互联网企业也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育政策,比如为孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车费用报销。

  2018年,我国出生人口数量、出生率双降。 这跟很多育龄妇女生育意愿低迷不无关系——由于育儿成本高昂,加上担心无人看护小孩、担心触及“职业天花板”,许多双职工家庭不敢轻易生二孩。

  这些并非杞人之忧:在生育成本分摊机制尚不健全的当下,很多企业考虑到结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,招女员工得付出更多人力资源成本,所以“宁用武大郎不用花木兰”,造成就业歧视。   也基于此,人社部和教育部等九部门不久前联合发布通知称,用人单位招聘人员过程中不得限定性别,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。

但也有网友认为,放在现实中考量,企业很可能为了降低人力资源的成本,尽量不招聘女性。

  而在企业自由裁量权范围内,通过隐形的方式过滤,女性可能会面临更不利的就业环境。   说到底,在当下的讨论中,无论是企业还是个人,大多把生育二胎看作“沉重的负累”,更多考量成本付出,却少有谈及生育二胎给家庭和社会带来的增益。 但其实二胎不只是给时间和精力做“减法”,也是为情感和未来做“加法”。   从这个角度看,江苏这家企业的思路值得肯定,即把二胎看作员工的动力而非压力,把生育放在更积极、更长远的角度去考量。   生育既是一件家事,也是一个国家、一个社会的事。

也因此,女职工的生育成本应由家庭、国家和社会共同承担。 而企业,作为社会的重要一员,也应恰当地承担一部分成本,毕竟人力资源既是社会的宝贵财富,也是企业发展的核心力量。   当然,企业鼓励生育,不应该是强制的,而应由企业自愿实施。 毕竟,企业的目标是追求利润,不是慈善机构。 企业鼓励生育,固然有可能增加企业的用工成本,但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性、增强员工的凝聚力。 该如何权衡,或许每个企业家都有不同的“算法”。 □何亚福(人口学者)+1。

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